【1976年創業】業界トップクラスのシェアを誇る自然派化粧品メーカー。
業界初・油を基材としない水溶性ファンデーションの開発にも成功！
天然成分が非常に高価であり、製造に手間がかかった当時。
素肌本来の美しさを追求し、業界初の油を基材としない「水溶性リキッドファンデーション」の開発に成功。
その発想の原点は、自然へのこだわりでした。
「クオリティは自然から」―ジュポン化粧品の理想は、”どこまでもナチュラルであること”です。
当社は、自然派化粧品の製造・販売を行う化粧品メーカーです。
製造特許を取得した「水溶性ファンデーション」を始め、美容室専売品として「ジュポン化粧品」を販売してまいりました。製品は全て、自社工場内でおつくりしております。取扱原料3000種類以上、エコサート認定工場を持ち、オーガニック化粧品を製造できることも強みです。安心・安全な処方の化粧品開発に自信があります！
弊社の魅力の１つは、長年培ってきた「技術力」です。製法特許を取得した「水溶性ファンデーション」をはじめ、天然成分を高配合したプロ仕様の化粧品開発を得意としております。
看板商品である水溶性ファンデーション「ナチュラルスイートファンデーション」は、油を一切使用せず、美容液ベースで製造している商品になります。非常にクリーミータッチで軽やかな付け心地。下地クリームも不要。保湿力にも優れた商品です。従来配合していたクインスシ―ドジェルの他、信州大学と共同開発した新たな抽出方法によって抽出したシドニノールジェルを新配合するなど、さらなる製品開発にも力を注いで参りました。
化粧品を厳しい目で見られるプロ仕様の商品開発を行ってきた弊社には、多種多様なノウハウの蓄積がございます。その技術力を生かして、自社製品の他に、OEM生産(Original Equipment Manufacturing)も請け負っており、高い技術力を求められる無添加製品などの製品の企画・開発依頼にも応えてきました。
20～30代中心の若手が集まる活気ある企業です。主体性やチャレンジ精神を評価することを大切にしており、ご本人のやる気や成果次第で上のポジションに抜擢される可能性が高い企業風土があります。その殆どが中途入社で、異業種から未経験で始めた人が多いのも特徴です。 化粧品の品質管理をメインに行っていただきます。
・製品検査
・資材の受け入れ検査・出荷前の製品検査
・化粧品の中身の検査(色、粘度、ｐH(酸度))
・薬事法に基づく広告の表記チェックなど
入社後…
まずは、現場研修後、出荷前の製品検査・資材の受入検査をお任せいたします。
その後、ファンデーションの色や粘土、ｐH(酸度)などの性状検査を担当し、業務の幅を広げていきます。
学歴不問 ①②を全て満たすこと
①高卒以上(文理不問)
②社会人として１年以上経験があること。 職種未経験OK 業種未経験OK
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:15:00～17:15:00 休憩時間は、計1時間 (12：00～12：45、15：00～15：15) |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日124日 年間休日：124日以上 週休2日制(土日祝) ※年2回土曜出勤あり GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,退職金制度 社会保険完備 交通費支給(規定内) 役職、職位、職種特別手当 退職金(勤続５年以上) 保養所 社員割引(ジュポン化粧品対象) 健康診断(年1回) 家族手当(配偶者1万円・子1名まで5000円) 社員旅行(国内2泊3日) ※2020年以降、コロナ禍のため中止 |
| 採用までの流れ | 書類選考⇒1次選考(面接)⇒2次選考(適性検査+面接)⇒最終選考(面接)⇒内定 ※１次選考は、現地にて実施 ※２次選考以降は、東京・本社工場にて１日で実施 |
| 給与 |
年収300円~360円
年収:300～360万円程度 ※年齢・スキル・経験により決定いたします。 月給:21.4～26万円 ※固定みなし残業代30～40時間相当を含む／みなし残業代は職種特別手当として支給 (使用期間3ヶ月 ※同条件) ■賞与／年2回(1月・7月) ■昇給／年1回(4月) 残業手当については、みなし残業代として給与に組み込まれています。職種特別手当といって、本人の経験やスキル等を考慮して算出しているものです。これは一人一人異なります。(営業手当をイメージしていただければわかるかと思います) 弊社は、成果主義を導入しており、勤務していた時間ではなく成果で評価しています。したがって、みなし残業代としてお出ししている時間分を超えた場合でも「会社にいた時間分」ではつきませんが、成果については、年3回の昇給・賞与時のOJT評価によって賞与や昇給に反映される形となります。 残業手当については、みなし残業代として給与に組み込まれています。職種特別手当といって、本人の経験やスキル等を考慮して算出しているものです。これは一人一人異なります。(営業手当をイメージしていただければわかるかと思います) 弊社は、成果主義を導入しており、勤務していた時間ではなく成果で評価しています。したがって、みなし残業代としてお出ししている時間分を超えた場合でも「会社にいた時間分」ではつきませんが、成果については、年3回の昇給・賞与時のOJT評価によって賞与や昇給に反映される形となります。 賞与…2回 昨年度賞与実績…２ヶ月分 |
| 採用担当者からのひとこと | お陰様で数多くの候補者の中から選考を進めている兼ね合いより弊社の選考基準に沿った方のみのご案内をしております。予めご了承頂けますと幸いでございます。 |
| 電話番号 | 0120-202-709 |
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